вход через
Tengri FM
Алюминиевые окна, витражи, фасадное остекление, вентиляционные люки и зенитные фонари из профиля СИАЛ (Россия)
Bustaxi - микроавтобусы в Челябинск
Ветеринарная аптека КазВетСнаб предлагает большой выбор ветеринарных препаратов и товаров для животных.
Сеть аптек Забота
сегодня  09  Декабрь  2022
°
погода на завтра
°
прогноз погоды в Костанае
»   »   » За что могут уволить по ТК РК и что делать

За что могут уволить по ТК РК и что делать

Просмотров: 12853
29.11.2021

Какие причины для увольнения перечислены в Трудовом кодексе и что делать, если вас уволили ‒ рассказали эксперты GorodRabot.kz 

TduWe4u2Bv6f7Z-nB2n0NA--s4iO_JZ9VUe-if7tXqRtbcaj42Rwtw5FhCsy9TilfquZyphdoJYyBo3oXkgEtt1tPGh5cAObGKcbIMcjezZsbEgUmdmIJiDOTYfoy8RiCA_ChnXa

 

Причин для увольнения в Трудовом кодексе много, нет только одной ‒ по прихоти работодателя. Чтобы уволить сотрудника, нужны причины ‒ они перечислены в статье 52 ТК РК.

 

Что это за причины и что делать, если вас уволили ‒ рассказали эксперты системы поиска вакансий GorodRabot.kz.

 

За что могут уволить

Согласно ТК РК, уволить работника можно:

  • По собственному желанию;
  • По инициативе работодателя: при ликвидации фирмы, сокращении штата или за нарушение работником трудовой дисциплины;
  • По соглашению сторон.

 

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон не вызывает вопросов.

 

Но есть причины, которые могут испортить вам резюме:

  • Несоответствие должности/недостаточная квалификация;
  • Прогул;
  • Появление на работе в нетрезвом виде;
  • Нарушение правил охраны труда;
  • Хищение собственности компании;
  • Утрата доверия работодателя;
  • Аморальный поступок (для педагогов и воспитателей);
  • Разглашение государственной тайны;
  • Предоставление поддельных документов;
  • Взяточничество;
  • Участие в незаконной забастовке.

 

Если вам грозит увольнение по статье ‒ сделайте все возможное, чтобы оформить его как увольнение по соглашению сторон. Многие работодатели соглашаются на это, потому что уволить по статье непросто: 

  • Несоответствие квалификации надо доказать результатами аттестации;
  • Пьянство на работе фиксирует медкомиссия;
  • За кражу и взятки уволить можно только после приговора суда.

 

При ликвидации компании и сокращении штата работников предупреждают за месяц, в других случаях ‒ за две недели.

 

Что делать, если вас уволили

Если уволили ‒ следующий шаг очевиден: искать новую работу. С системой поиска вакансий GorodRabot.kz это не проблема: здесь собраны вакансии из 8 надежных сайтов-источников.

 

Например, прямо сейчас можно выбрать подходящее предложение из почти 200 вакансий в Костанае. Больше всего работы ‒ в сферах транспорта, рабочего персонала, продаж и административного персонала.

 

Есть интересные предложения для продавцов, водителей, работников склада, бухгалтеров, квалифицированных рабочих и других специалистов. Например, на  GorodRabot.kz открыто 35 вакансий для менеджеров по продажам в Костанае, зарплату обещают от 90 000 до 300 000 тенге в месяц.

 

Если не нравятся предложения в Костанае ‒ попробуйте устроиться удаленно. В этом случае работодателя можно выбрать из любого города Казахстана.

Назад
Реклама на портале



    КаталогАфишаОбъявленияНовостиСправка390-700Конкурсы

    Забыли пароль?


    или

    войти с помощью

    Close

    Close