За что могут уволить по ТК РК и что делать
Какие причины для увольнения перечислены в Трудовом кодексе и что делать, если вас уволили ‒ рассказали эксперты GorodRabot.kz
Причин для увольнения в Трудовом кодексе много, нет только одной ‒ по прихоти работодателя. Чтобы уволить сотрудника, нужны причины ‒ они перечислены в статье 52 ТК РК.
Что это за причины и что делать, если вас уволили ‒ рассказали эксперты системы поиска вакансий GorodRabot.kz.
За что могут уволить
Согласно ТК РК, уволить работника можно:
- По собственному желанию;
- По инициативе работодателя: при ликвидации фирмы, сокращении штата или за нарушение работником трудовой дисциплины;
- По соглашению сторон.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон не вызывает вопросов.
Но есть причины, которые могут испортить вам резюме:
- Несоответствие должности/недостаточная квалификация;
- Прогул;
- Появление на работе в нетрезвом виде;
- Нарушение правил охраны труда;
- Хищение собственности компании;
- Утрата доверия работодателя;
- Аморальный поступок (для педагогов и воспитателей);
- Разглашение государственной тайны;
- Предоставление поддельных документов;
- Взяточничество;
- Участие в незаконной забастовке.
Если вам грозит увольнение по статье ‒ сделайте все возможное, чтобы оформить его как увольнение по соглашению сторон. Многие работодатели соглашаются на это, потому что уволить по статье непросто:
- Несоответствие квалификации надо доказать результатами аттестации;
- Пьянство на работе фиксирует медкомиссия;
- За кражу и взятки уволить можно только после приговора суда.
При ликвидации компании и сокращении штата работников предупреждают за месяц, в других случаях ‒ за две недели.
Что делать, если вас уволили
Если уволили ‒ следующий шаг очевиден: искать новую работу. С системой поиска вакансий GorodRabot.kz это не проблема: здесь собраны вакансии из 8 надежных сайтов-источников.
Например, прямо сейчас можно выбрать подходящее предложение из почти 200 вакансий в Костанае. Больше всего работы ‒ в сферах транспорта, рабочего персонала, продаж и административного персонала.
Есть интересные предложения для продавцов, водителей, работников склада, бухгалтеров, квалифицированных рабочих и других специалистов. Например, на GorodRabot.kz открыто 35 вакансий для менеджеров по продажам в Костанае, зарплату обещают от 90 000 до 300 000 тенге в месяц.
Если не нравятся предложения в Костанае ‒ попробуйте устроиться удаленно. В этом случае работодателя можно выбрать из любого города Казахстана.